2026年9月30日——IQM Quantum Computers Plc（“IQM”或“公司”）董事会今日决议为集团员工设立一项新的基于股份的长期激励计划，即绩效股份计划2026–2032（“PSP”）。PSP旨在使公司股东与员工的目标保持一致，以长期提升公司价值，留住公司关键员工，并为他们提供一项基于赚取和累积公司股份的具有竞争力的激励计划。

PSP包含三（3）个四年（4年）绩效期，分别于2026–2030年、2027–2031年和2028–2032年的7月1日开始，6月30日结束。董事会每年决定新绩效期的启动和细节。董事会已决议启动PSP的第一个绩效期。

根据PSP，目标群体有机会根据公司在适用绩效期内的表现赚取公司股份。第一个绩效期的绩效标准是绝对股东总回报（“aTSR”），并设有+/-20%的相对股东总回报（“rTSR”）修正系数。PSP的潜在奖励将在每个绩效期结束后支付，最迟在六（6）个月内。PSP下的奖励免费交付给参与者。

如果PSP第一个绩效期设定的绩效标准最高目标得以实现，则应付最高奖励对应公司约1,996,000股股份的总价值，包括以现金支付的部分。董事会设定的绩效标准的达成情况将决定参与者获得最高奖励的比例。PSP第一个绩效期的目标群体包括所有员工，包括CEO和领导团队成员。

PSP的估计总价值约为1820万欧元，基于2026年9月29日9.11欧元的收盘股价计算。该计划的实际价值可能与此估计有所偏差，取决于股价发展和计划设定的绩效目标的实现程度。

限制性股票单位池

董事会今日还决议设立限制性股票单位池2026–2030（“RSU”）。RSU是集团所有员工薪酬和承诺计划的一部分。董事会可在2030年6月30日之前从RSU中分配奖励。除了奖励集团全体员工外，RSU还旨在作为董事会在认为必要的情况下的工具，例如确保留住关键人才、吸引新人才或董事会确定的其他特定情况。

RSU的奖励将根据董事会设定的个人归属时间表支付给参与者，该时间表最早在奖励授予后至少十二（12）个月后结束，但无论如何在2031年底之前结束。

RSU应付最高奖励对应公司约826,000股股份的总价值，包括以现金支付的部分。RSU的个人分配将由董事会另行决议。RSU下的奖励免费交付给参与者。

RSU的估计总价值约为750万欧元，基于2026年9月29日9.11欧元的收盘股价计算。该计划的实际价值可能与此估计有所偏差，取决于股价发展和根据计划进行的股份授予数量。

其他条款

PSP和RSU的潜在奖励将部分以公司股份支付，部分以现金支付。奖励中的现金部分旨在支付参与者因奖励产生的税费和法定社会保障缴款。原则上，如果参与者的雇佣或服务合同在绩效期或归属期结束前终止，则不会支付任何奖励。

领导团队成员必须持有从长期激励计划中获得的净奖励股份的50%，直到该领导团队成员在公司的个人总持股价值相当于奖励支付前一个日历年的总工资的50%。CEO必须持有从长期激励计划中获得的净奖励股份的50%，直到CEO在公司的个人总持股价值相当于奖励支付前一个日历年的总工资价值。只要参与者继续担任领导团队成员或CEO，就必须持有该数量的公司股份。